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Das Bestandsranking 2010 nach Einzelindikatoren

Wo steht Ihr Bundesland bei den Indikatoren des Bundesländer-Rankings 2009 von der Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft (INSM) und WiWo?
Klicken Sie hier und lassen sich die Indikatoren von A wie ALG II Empfänger bis V wie Verfügbares Einkommen zeigen.

Die Initiative Neue Soziale Marktwirtschaft (INSM) in Kooperation mit WiWo:

Bestandsranking , sortiert nach Arbeitnehmerentgelt

Platz Länder € je Arbeitnehmer (2009)
1 Mecklenburg-Vorpommern markieren Mecklenburg-Vorpommern  
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26.993 Zum Factcheet von Mecklenburg-Vorpommern
2 Thüringen markieren Thüringen  
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27.510 Zum Factcheet von Thüringen
3 Sachsen-Anhalt markieren Sachsen-Anhalt  
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27.959 Zum Factcheet von Sachsen-Anhalt
4 Sachsen markieren Sachsen  
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28.121 Zum Factcheet von Sachsen
5 Brandenburg markieren Brandenburg  
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28.834 Zum Factcheet von Brandenburg
6 Schleswig-Holstein markieren Schleswig-Holstein  
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31.241 Zum Factcheet von Schleswig-Holstein
7 Niedersachsen markieren Niedersachsen  
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32.623 Zum Factcheet von Niedersachsen
8 Saarland markieren Saarland  
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32.900 Zum Factcheet von Saarland
9 Rheinland-Pfalz markieren Rheinland-Pfalz  
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33.177 Zum Factcheet von Rheinland-Pfalz
10 Berlin markieren Berlin  
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33.876 Zum Factcheet von Berlin
11 Nordrhein-Westfalen markieren Nordrhein-Westfalen  
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34.679 Zum Factcheet von Nordrhein-Westfalen
12 Bremen markieren Bremen  
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35.342 Zum Factcheet von Bremen
13 Bayern markieren Bayern  
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35.659 Zum Factcheet von Bayern
14 Baden-Württemberg markieren Baden-Württemberg  
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36.296 Zum Factcheet von Baden-Württemberg
15 Hessen markieren Hessen  
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38.321 Zum Factcheet von Hessen
16 Hamburg markieren Hamburg  
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40.536 Zum Factcheet von Hamburg

Arbeitnehmerentgelt je Arbeitnehmer in Euro im Jahr 2009. Das Arbeitnehmerentgelt umfasst sämtliche Geld- und Sachleistungen, die den in dem jeweiligen Land beschäftigten Arbeitnehmern aus den Arbeits- oder Dienstverhältnissen zugeflossen sind. Das Arbeitnehmerentgelt setzt sich zusammen aus den Bruttolöhnen und -gehältern sowie den Sozialbeiträgen der Arbeitgeber. Grundsätzlich können niedrige Arbeitskosten aus Unternehmenssicht als Standortvorteil gelten.